В юридическую компанию обратился Максим. Его сын Иван работает официально в аэропорту на должности электрика-светотехника. Иван с родителями живет в Якутии, а учится в Вологде, в связи с чем дважды в год он осуществляет перелеты на сессию. В декабре 2022 года Иван вышел в учебный отпуск, сам приобрел билеты на самолет и взял несколько дней от обычного отпуска за свой счет, чтобы успеть добраться до места учебы. Справку-вызов для работодателя он предоставил. Транспортные расходы и оплата учебного отпуска для Ивана произведена не была.

Юрист объяснил, что работодатель обязан оплатить сыну Максима билеты на дорогу, в противном случае он будет писать жалобу на работодателя. Если же и после написания жалобы работодатель не изменит свою позицию, мы будем обращаться в суд.

В юридическую компанию обратился Дмитрий. Он работал электросварщиком с 1991 по 1995 год. Работодатель оформил Дмитрия по приказу электросварщиком и по совместительству токарем. Токарем Дмитрий никогда не работал. Он нашёл двух коллег с трудовыми книжками, которые работали с ним в тот период.

Теперь юрист готовит заявление в суд о включении льготного стажа для начисления пенсии.

В юридическую компанию обратилась Анастасия. Ее уволил работодатель в связи с утратой доверия. Анастасия с этим не согласна и считает, что служебное расследование было проведено не полно и не всесторонне. А также, фактически, она уволилась раньше, чем указано в приказе.

По делу назначено следующее судебное заседание.

В юридическую компанию обратился Роман. Он разводится с супругой. У них трое детей, один ребенок остается с ним и двое с мамой.

Юрист проконсультировал по поводу заключения соглашения у нотариуса по поводу определения места жительства и порядка общения с детьми.

В юридическую компанию обратился Матвей. Более трех лет назад он стал участником ДТП и его автомобилю был причинен ущерб на сумму более 300т.р. После обращения в службу судебных приставов, за 3 года с должника было взыскано всего 600 рублей.

Юрист проконсультировал Матвея о том, что можно сделать для более эффективного взыскания задолженности с должника. Речь шла о привлечении к административной и уголовной ответственности, об аресте имущества, о объявлении в розыск должника и т.д. Матвею объяснили, как активировать работу службы судебных приставов.

В юридическую компанию обратился Сергей. Его дочь в октябре 2022 года закончила ординатуру в медицинском институте. Она обязана отработать 3 года в больнице в Московской области врачом-дерматологом. Работодатель (в больнице) предложила ей работать на 0,25 ставки врачом-дерматологом.

Дочери Сергея придется выехать по месту нахождения работодателя, снимать квартиру и жить на 0,25 ставки. Работодатель нарушает права его дочери, т.к. работодатель обязан оформить врача-дерматолога на полную ставку. Эта работа для девушки является основной. Работодатель предложил врачу-дерматологу работать по совмещению врачом-терапевтом, не по той квалификации, на которую она обучалась в соответствии с заключенным договором. В случае невыхода дочери Сергея на работу, необходимо будет вернуть государству более 700 т.р. за обучение по целевому направлению.

Задача юриста заключается в том, чтобы грамотно задокументировать нарушение работодателя и не допустить выплаты денег. Андрей Егорович проконсультировал Сергея о дальнейших шагах. Начинаем работать по заказу клиента.

В юридическую компанию обратился Александр. Он является медицинским работником в больнице. Во время вспышки КОВИДа он заразился от инфицированных, находящихся в больнице на лечении.

Александр в 2022 году сам переболел КОВИДом с осложнениями. Мужчина обратился к работодателю с заявлением об оформлении страхового случая о причинении вреда здоровью медицинского работника. Руководство больницы вынесло приказ и протокол заседания врачебной комиссии, в котором Александру было отказано в выплате страхового возмещения. Александром было обжаловано данное решение в департаменте образования вологодской области и также получен отказ.

В настоящее время в Вологодском Городском суде рассматривается иск Александра, при участии юристов, о признании протокола заседания врачебной комиссии не действительным. Мы готовимся к следующему судебному заседанию и намерены выиграть дело.

В юридическую компанию обратилась Анна. Она работала в разных организациях маляром, условия труда были вредные, но Пенсионный Фонд России не засчитал ей льготный стаж.

Юрист проконсультировал Анну о том, что в организациях, в которых она работала маляром, проводилась спец. оценка условий труда. Работодатель сдавал отчетность и осуществлял оплату в ФСС, поэтому необходимо получить дополнительную информацию о результатах спец. оценки и после этого принять решение об обращении в суд.

В юридическую компанию обратился Вячеслав. Он получил решение из ПФР об отказе в назначении льготной пенсии в связи с не включением в льготный стаж периодов работы сварщиком.

Юрист проконсультировал Вячеслава по сбору доказательств, предоставлении свидетелей с трудовыми книжками, а также о запросах в архивы. После сбора документов юристы готовы будут взяться за дело в Вологодском Городском суде при условии отсутствия пропусков срока исковой давности. Срок исковой давности по административно-исковым заявлениям составляет 3 месяца с момента получения решения ПФР.

В юридическую компанию обратилась Юлия, она работает официантом в ресторане. Клиент заведения , в присутствии большого количества посетителей оскорбил ее, унизил ее честь и достоинство.
Юристы объяснили Юлии перспективу судебного дела и составили пошаговый план для сбора доказательств. Собираем документы для обращения в суд.

В юридическую компанию обратилась Ксения. Ксения работала в магазине, писала заявление о приеме на работу, подписывала приказ о приеме на работу.

Через 6 месяцев она ушла на больничный по беременности и родам. Написала заявление в ФСС о выплате пособия по беременности и родам, и оказалось, что работодатель не подал сведения в ПФР о приеме сотрудника на работу. По вине работодателя, ФСС отказала ей в выплате пособия.

Подаем в суд о признании отношений трудовыми. А также взыскиваем пособие по беременности и родам с работодателя.

В юридическую компанию обратилась Анна. Она вышла на пенсию в 2022 году и при проверке периодов, признанных Пенсионным Фондом России, для расчета трудового стажа, она увидела пропущенные три года трудовой деятельности.

Юристы объяснили Анне, каким образом можно в судебном порядке включить ,в указанном периоде, льготный стаж и таким образом увеличить пенсию. Анна довольна.

В юридическую компанию обратился Максим, он работает на территории ОАО «Северсталь» от имени московского работодателя. В январе 2023 года он узнал, что между его работадалетем и ОАО «Северсталь» не будет продлен контракт. 

С 1 февраля 2023 года у Максима не будет доступа к рабочему месту. Юристы проконсультировали Максима, объяснив , что бы он не подписывал заявление об увольнении по соглашению сторон. Максима должны будут уволить, т.к. его должность будет сокращена и выплатить ему выходное пособие в размере пяти окладов.

Проанализировав ситуацию Максима, было установлено наличие нарушений работодателем техники безопасности труда, об отсутствии аттестации и прохождения медицинского осмотра Максимом. За эти нарушения предусмотрены административные штрафы на общую сумму более 400 т.р. Максим может использовать эту информацию для увеличения выходного пособия.  

В юридическую фирму обратилась Оксана. В отношении ее как работодателя подано заявление в Вологодский городской суд о взыскании с нее пособия по беременности и родам. 

Бывший работник подал такое заявление, так как не было выплачено пособие ФСС. Девушка считает, что в этом есть вина работодателя. Работодатель, по мнению ФСС, не смог подтвердить факт трудоустройства работника. 

Мы составили план по отстаиванию интересов в суде со стороны работодателя.
Оксана довольна.

В юридическую компанию обратилась Татьяна, являющаяся многодетной матерью. Татьяна находится на пенсии. С 2019 года перерасчета пенсии не производилось. 

Мы изучили ситуацию и предложили написать заявление в ПФР о перерасчете пенсии. Предоставить документы, подтверждающие трудовой стаж до 2002 года. Фактически Татьяна осуществляла трудовую деятельность с 1978 года. но ПФР не включил в расчет при начислении пенсии в трудовой стаж до 2002 года. Часть трудового стажа не включена в пенсию.

Ждем ответа от ПФР. При наличии нарушения закона подаем заявление в Вологодский городской суд.

Военнослужащий Виталий, находясь в командировке на военной службе, сделал принудительную вакцинацию от Covid-19.

После вакцинации ухудшилось здоровье. В результате прохождения военно-врачебной комиссии Виталий был признан не годным к службе. Присвоена медицинская категория Д.

Помогаем Виталию в оформлении инвалидности по состоянию здоровья. Получить страховую выплату при увольнении с военной службы и пенсию по инвалидности.

Марина и Ольга работают фельдшерами в сельской местности. Они получили образование по данной специальности и учились на базе программы "Земский доктор". 

Согласно данной программе, Ольга и Марина обязаны после окончания учебного заведения отработать по своей специальности на определенном месте (больница, медпункт и т.д) 5 лет или оплатить компенсацию в размере 500 000 рублей.

Однако Марина и Ольга уходят в декретный отпуск по уходу за ребенком, будучи уверенными в том, что эти 5 лет включают в себя период декретного отпуска.

Марина и Ольга обратились к нам с данным вопросом, так как юрист медицинского учреждения сообщил им, что в их случае они обязаны отработать этот период времени или возместить компенсацию.

Ознакомившись с необходимыми документами, мы проконсультировали Марину и Ольгу. Объяснили, что в данной ситуации они обязаны выплатить медицинскому учреждению компенсацию или отработать определенный срок по договору, а также отработать время, которое они находились в декрете. 

Екатерина являлась сотрудником общества с ограниченной ответственностью «Питомник Успех», руководителем которого является Леонид. Она работала неофициально, трудовой договор не подписывался.

Когда Екатерина соглашалась на эту работу, ей оговаривались следующие условия по оплате труда: 20 000 рублей оклад ежемесячно, 0.5% с оборота (дохода) отдела продаж 3 раза в год на руки. За период с начала января 2022 года по середину июня 2022 года никаких выплат не поступало.

В середине июня 2022 года Екатерина подала заявление об увольнении с просьбой рассчитать ее. На что руководитель в переписке отвечает, что расчет будет выполнен только после полной проверки ее работы на его усмотрение. Однако, в переписке от 2018 года есть ссылка на процент Екатерины, а также все отчёты за каждый отчётный период, на основании которых производились выплаты. 

В связи с вышеизложенным мы составили исковое заявление с требованиями:

• Взыскать с ООО «Питомник Успех» заработную плату в размере 827 905 рублей;
• Признать отношения трудовыми между ООО «Эдванс» и Екатериной в должности «руководитель отдела продаж»;
• Внести запись в трудовую книжку Екатерины о приеме на работу по совместительству  и увольнении по собственному желанию в ООО «Питомник Успех»;
• Взыскать с ООО «Питомник Успех»  сумму за оплату юридических услуг.

Геннадий работает инженером МТС. На выходные уехал в другой город. При возвращении домой в воскресенье по пути сломался автомобиль. 

Геннадий позвонил на работу и сообщил, что на работу в понедельник выйти не сможет по уважительной причине. Когда во вторник сотрудник явился на рабочее место, работодатель подал на подпись акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины.

Геннадий обратился к нам. Юрист подсказал, что подписывать ничего не нужно. Следует взять подтверждение в автосервисе, что автомобиль был не на ходу.

Ждем дальнейшего развития дела.

• Взыскать с ООО ЛИДЕР ТРАНС не полученный заработок за 9 месяцев задержки трудовой книжки в размере 173 000 рублей;
• Взыскать компенсацию причинённого Леониду морального вреда в размере 10 000 рублей;
• Запросить справку 2НДФЛ за весь период работы в ООО ЛИДЕР ТРАНС, с учетом 9 месяцев задержания трудовой книжки.

• Можно ли сохранить имущество при банкротстве?
• Погасила кредит, досрочно отказали в возврате страховки. Что делать?
• Как взыскать зарплату, если работаю неофициально?
• В какой жизненной ситуации целесообразно оформить банкротство?
• Очень интересен вопрос: как можно защитить своё имущество от раздела, если оно было приобретено в период брака?
• У мужа нет официального заработка, то как взыскать алименты?

Виталий был принят на работу в должности начальник производства с окладом 50 000 рублей. Трудовой договор не заключили, но допустили к работе. Три месяца работа оплачивалась в полном объеме, без задержек. Затем зарплату стали выдавать частями, часто задерживая. Таким образом, образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 130 000 рублей.

В иске к ООО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ  предъявлены требования:

• Признать отношения трудовыми
• Заключить трудовой договор для работы в должности начальник производства с окладом 50 000 рублей
• Выплатить заработную плату за отработанное время в размере 130 000 рублей

К нам обратилась Любовь. Работала в АО ПОЧТА РОССИИ в должности оператора. Женщине позвонили из отдела кадров работодателя и сообщили что на следующую рабочую смену выходить не нужно. От коллег узнала, что отстранили о работы по причине распространения новой коронавирусной инфекции.

Обратилась в юридическую фирму ОРДИН И КОМПАНИЯ за консультацией, где мне разъяснили, что действия работодателя в данном случае являются незаконными.
Мы составили претензию работодателю АО ПОЧТА РОССИИ с требованием:

• компенсировать причиненный незаконными действиями работодателя моральный вред в сумме 10 000 рублей и стоимость лекарств
• издать приказ об отстранении от работы
  
• признать акт о нарушении режима самоизоляции недействительным, так как не получено письменное уведомление от работодателя о причинах отстранения
  
• в целях досудебного урегулирования исполнить вышеуказанные обязательства и связаться с юристом фирмы ОРДИН И КОМПАНИЯ

Дело выиграно. Любовь довольна.

Юлия работала в ООО Витамин по трудовому договору в должности продавца. По состоянию здоровья взяла больничный на 20 дней, а далее обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска для восстановления здоровья. В предоставлении отпуска ей было отказано, сообщили, что она уволена, пока находилась на больничном. Заявления об увольнении она не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена.

Мы подготовили иск в Вологодский городской суд, с прошением восстановить Юлию на работе в той же должности, взыскать неполученный заработок. На заседании Юлию представлял юрист Ордин Андрей Егорович.

Судья Вологодского городского суда признала незаконным приказ о расторжении трудового договора, восстановила Юлию на работе в ООО Витамин в должности продавец, взыскала с работодателя 60 000 рублей за время вынужденного прогула.

Дело обжаловалось работодателем в Вологодском областном суде и было оставлено в силе.

В начале месяца руководство компании приняло решение о расширении. В штат вступил новый сотрудник, который приступил к обучению. В связи с этим мы арендуем новый офис и продумываем детали его оформления, чтобы нашим клиентам было еще  комфортнее сотрудничать с нами. 

Ответчик подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции, но дело устояло в апелляции. Решение Вологодского городского суда оставили без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Собрались с коллегами и обсудили, что будем заходить с новым иском об исправлении реестровой ошибки.

В интересах клиента юридической компании было подано в суд исковое заявление об обязании КПК «Точка опоры» произвести процедуру увольнения по собственному желанию клиента с должности финансового консультанта, издав приказ об увольнении клиента с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку, об обязании направить подлинник трудовой книжки и взыскании в пользу клиента юридической компании морального вреда. 

Отзыв от клиента Ирины: "Обращалась за помощью по подготовке документов для обращения в суд. Услуга была оказана быстро. Внимательное отношение. Спасибо Андрею Егоровичу и его команде за проделанную работу",