обзор юридических новостей
Блог юридической фирмы ордин и компания по трудовым спорам
Клиенты о юристах
Истории наших клиентов
Читайте об успехах наших клиентов
Клиенты о юристах
Истории наших клиентов
Читайте об успехах наших клиентов
15.05.2026
История одной лестницы, которая внезапно превратилась в финансовую катастрофу
К нам обратился мастер, который по договору делал и монтировал лестницу в частном доме. Срок — 2 месяца, сумма — 350 000 рублей с материалами.
К моменту, когда срок уже поджимал, каркас был готов, проем выполнен, ограждения завезены. Потом всплыл проблемный момент со ступенями из ясеня: материал оказался некачественным, подрядчик его убрал и перезаказал. Поставщик подвел, заказ затянулся, а заказчик в итоге отказался от договора и потребовал вернуть деньги.
Без суммы, без нормального диалога, зато с последствиями: через приставов всплыло заочное решение на 665 000 рублей. Повесток, иска и решения по почте человек не видел, а про суд узнал уже, когда дело пошло в исполнительное производство. Классика жанра: уведомления как будто ушли в параллельную вселенную.
Что сказал наш юрист? Инструкция простая.
Первое: срочно получать копию заочного решения в суде и подавать заявление об отмене. Если срок пропущен, отдельно заявлять о его восстановлении, приложив доказательства, что человек реально находился в другом регионе, был вне обычного адреса и не мог получить корреспонденцию.
Второе: собирать все, что показывает реальную картину работ. Фото каркаса, переписку, чеки на материалы, накладные, договор с поставщиком, доказательства перезаказа ступеней, свидетельские пояснения. Это нужно, чтобы суд увидел: работа не была «из воздуха», а часть обязательств уже исполнялась.
Третье: при новом рассмотрении заявлять о снижении неустойки и штрафов как явно несоразмерных. Плюс отдельно указывать на вину заказчика, если он согласовывал замену материала, затягивал приемку или отказался от договора уже после того, как работы были частично выполнены. В таких спорах детали решают всё: одна бумага может стоить дороже целой лестницы.
Итог: заочное решение можно пробовать отменять, а сумму взыскания — серьезно срезать. Главное здесь не паниковать, а быстро включать процессуальный режим и раскладывать дело по полочкам, пока чужая версия истории не стала единственной.
06.05.2026
Дэвид Копперфильд консультирует бухгалтерию аптек Вологды
К нам обратилась сотрудница аптечного пункта: по документам она работает, а в расчетках районный коэффициент где-то спрятался. Работодатель много лет включал его не сверху к зарплате, а «внутри» премии. Красиво, конечно, если смотреть на это как на фокус с исчезновением. Но в трудовом праве это уже не магия, а недоплата.
В декабре 2025 года при огромной нагрузке доход Анны составил 49 800 рублей, включая премию. На бумаге — всё красиво. На деле Анна ежемесячно теряла тысячи рублей, которые должны были идти на ее семью, отдых и жизнь, а не в карман корпорации.
Это не просто ошибка в расчетах. Это обесценивание труда.
Работодатель может находиться в Ярославле или Москве, но если вы работаете в Вологде — вы имеете право на северные надбавки. И они должны начисляться на каждый заработанный рубль: на оклад, на премию за «товар дня», на выплаты за СТМ. Начисляться «сверху», а не вычитаться из них!
Почему действовать нужно прямо сейчас?
Закон суров к тем, кто медлит. Статья 392 ТК РФ дает нам всего один год, чтобы вернуть честно заработанное. Каждый месяц вашего ожидания — это подарок работодателю, который навсегда оставляет ваши деньги себе.
Что собирать: трудовой договор, допсоглашения, расчетные листки, справки о доходах, положение об оплате труда, премировании и свои расчеты по каждому месяцу. И да, запрос работодателю лучше подать письменно — чтобы потом не играть в «а мы вам ничего не должны, потому что не нашли папку».
Отдельный вопрос — индексация зарплаты. Если ее не делали, это тоже можно поднимать в споре. Но тут важна аккуратная подготовка: цифры, документы и четкая правовая позиция, а не надежда на то, что суд сам догадается, где и как вам недоплатили.
05.05.2026
Рельсы-рельсы, шпалы-шпалы, ехал поезд запоздалый.
Но никто его не слышал...
13 лет верой и правдой Олег Сергеевич слушал романтичный гул поездов и не менее романтичную вибрацию рельсов. И вот, в один прекрасный день медицина сообщает: «Друг, ты здоров как бык, но работать электромонтером больше не можешь. Ухо с левой стороны решило уйти на пенсию раньше тебя».
Человека выставляют за ворота, потому что он «не годен» из-за специфических допусков, а профпатолог при этом бодро пишет в акте: «Профзаболеваний нет, идите с миром (и без слуха)».
Это как если бы у дегустатора пропало обоняние, а ему сказали: «В целом-то вы дышите, так что никаких компенсаций, досвидания!»
В чем подвох и где деньги?
Большинство работников свято верят в магическое слово «СОГАЗ». Но тут важно не перепутать:
ДМС — это когда вам бесплатно посмотрят в ухо фонариком. Денег «на руки» там нет. Это не банкомат, это талончик к врачу.
Страхование от НС (несчастных случаев) — вот здесь водятся хрустящие купюры. Но корпорации часто «скромничают» и не афишируют, застрахована ли ваша профессиональная пригодность или только факт падения метеорита на голову.
План спасения для тех, кто перестал слышать начальство (буквально):
Не хлопайте дверью «по собственному». Это самая дорогая ошибка. Уходить нужно по ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода или отсутствие вакансий). Тогда вы получите хотя бы двухнедельное пособие. Мелочь, а приятно за счет работодателя.
Трясите HR как грушу. Запрашивайте копию договора страхования (не ДМС!). Вам нужно знать, положены ли выплаты за «утрату профтрудоспособности». Если страховая молчит — это повод для предметного разговора в суде.
Профпатолог — не истина в последней инстанции. Если он говорит «не профзаболевание», а вы 13 лет жили в шуме — требуйте экспертизу связи болезни с профессией. Установленный диагноз ПЗ — это ваш пожизненный «абонемент» на выплаты от Соцфонда.
Собирайте «бумажный щит». Копии СОУТ (карты условий труда), все аудиограммы за 10 лет и замеры шума. Без них вы просто человек, который слишком громко слушал музыку в наушниках (по версии работодателя).
Если система пытается списать вас как старый негодный изолятор, помните: юридическая глухота лечится только грамотными запросами и настойчивостью. Пока вы не подписали приказ об увольнении, вы в игре.
У вас есть право на компенсацию за каждый децибел, оставленный на путях.
28.04.2026
Бухгалтер, милый мой бухгалтер,
Вот он какой, такой простой
Константин пришёл с историей, знакомой половине стройки: бригаде озвучили одни расценки, в переписке всё красиво согласовали, люди вышли, пахали как часы, а потом трудовой договор внезапно оказался из жанра «киндер-сюрприз».
Обещали одну сумму, а по факту — окладный фокус и исчезновение части денег в стиле плохого цирка.
Что было на руках? Переписка с начальником участка, где обсуждались реальные расценки за кладку, плиты и стропальные работы. Плюс фактический допуск к работе ещё до выдачи договоров.
А это уже не «мы просто поговорили», а очень даже доказательная база. В трудовых спорах переписка нередко говорит громче, чем чьи-то округлившиеся глаза в суде.
По расчётам бригада заработала значительно больше выплаченного. И вот тут важный момент: если “серая” часть оплаты была согласована, работа выполнена, объёмы подтверждаются, это не магия и не мираж, а деньги, которые можно взыскивать.
Что мы будем делать? Схема рабочая: фиксировать переписку, собирать объёмы работ, поднимать документы по начислениям, направлять письменное требование работодателю и дальше идти в суд. Параллельно — жалобы в надзорные органы для бодрящего эффекта.
Иногда после таких шагов бухгалтерия внезапно вспоминает арифметику.
Вывод простой: если работодатель решил, что устные обещания и чат — это “не считается”, его может неприятно удивить судебная практика. А стройка, как известно, любит точность. Особенно в расчётах.
Если вы чувствуете, что ваша бухгалтерия забыла как считать, можно им подарить калькулятор. Или официально заявить свои требования. Выбор за вами. Напишите нам и мы поможем добиться справедливости.
20.04.2026
Юля полетела. Но не в отпуск, а с работы
Представьте картину: вы сидите на рабочем месте, занимаететсь своими бухгалтерскими делами, сводите баланс, а тут внутренний телефон взрывается гневным спичем босса. «Пиши по собственному, или...» — и через минуту на почту падает уже заботливо распечатанный бланк.
Потом все как в тумане.
Дрожащая рука Юли поставила подпись. Секунда — и опытный бухгалтер с кучей долгов, ребенком-студентом и чемоданами, собранными в долгожданный отпуск, летит на улицу.
Господа работодатели, ну как же так? Выдать пустой приказ без подписи директора и выставить человека без трудовой книжки — это не «оптимизация штата», это юридический суицид!
Мама в слезах, давление зашкаливает, на руках — билеты в лето, которые теперь кажутся издевкой. Кто возьмет человека на работу, если у него через месяц отпуск? Правильно, никто.
Но мы в такие игры не играем. Мы заставим компанию вспомнить, что «собственное желание» — это когда работник хочет уйти сам, а не когда его «ушли» через внутренний коммутатор.
Что у нас в арсенале? Распечатанный «заботливым» кадровиком готовый бланк вместо рукописного текста, претензия, отправленная на следующий же день, и визит в трудовую инспекцию по горячим следам. Судебная практика сейчас жестко ставит таких «смельчаков» на место: если у человека нет другого дохода и он сразу начал сопротивляться — значит, его вынудили.
Юля, вытирайте слезы. Мы идем в суд за восстановлением, оплатой вынужденного прогула и жирной компенсацией морального вреда. А руководству компании советуем готовить кошельки — за самоуправство придется платить по полной ставке.
17.04.2026
Светлана никогда не бегала за мужчинами. И дальше не собиралась. Но внезапно такие времена наступили
Бывший начальник должен ей денег. Но есть нюанс: он ушел на СВО.
Сумма немаленькая — 750 000 рублей. И главный страх Светланы был простой: неужели взыскание просто подвиснет?
Да, по таким ситуациям исполнительное производство действительно может быть приостановлено. Но не «по щелчку» и не в вакууме: приставу нужны подтверждающие документы, а не слухи и семейные разговоры.
То есть идти в ФССП все равно нужно.
И вот здесь начинается самое интересное. Приостановка не означает, что долг испарился.
Наоборот, это тот случай, когда кредитору важно не сидеть сложа руки, а грамотно зайти в процесс: подать исполнительный лист, заявить о возбуждении производства и сразу просить обеспечить сохранность имущества должника. Иначе активы могут тихо уйти в тень, пока дело стоит на паузе.
Аргумент супруги про «большие расходы на службе» юридически не работает. Для пристава важны не эмоции, а статус должника и документы. А субсидиарная ответственность — это не та история, которую можно просто списать в архив.
Вывод для Светланы оказался жесткий, но полезный: деньги не потеряны, если действовать быстро. В таких делах выигрывает не тот, кто громче возмущается, а тот, кто раньше ставит процесс на рельсы.
16.04.2026
- Вы уходите, потому что директор вашего учреждения Калугина...
- Ну, ну, смелее, смелее!
- Самодур?
- Самодура!
У нас тут в Вологде стартовали съемки "Служебного обмана". Не романа, нет.
Жил-был Анатолий Ефремович. Работал спокойно свою работу сварщика, пока Людмила Прокофьевна не решила его уволить. Возможно, она имела планы на это рабочее место. А может быть, Анатолий Ефремович слишком сильно соблюдал субординацию. Не важно.
В один «прекрасный» день в цеху запахло не только озоном, но и жареным: начальство решило, что Анатолий «не вписался в коллектив».
Сценарий стандартный: сначала мягко просят уйти «по-хорошему», потом включают режим мегафона и угрожают «волчьим билетом». Дальше вообще история - цирк.
Пока наш сварщик оправлялся после травмы на больничном, директор устроила настоящий оперативный выезд… к нему домой. Представьте: суббота, утро, в дверь звонит делегация во главе с боссом. Дома только пожилая мама, ветеран труда с диабетом. Итог — испуганная женщина и зашкаливающий сахар.
Анатолий пришел в «Ордин и компания» с вопросом: «Как мне теперь вообще возвращаться на завод?»
Разбираем матчасть. У босса из козырей — только властный голос и мифические «акты о браке», которые Анатолий Ефремович в глаза не видел. У нас — аудиозапись того самого «разговора по душам» в кабинете директора и железный юридический щит.
* Имена участников изменены, совпадения с реальными людьми не случайны. История реальная.
Главные инсайты для тех, кого «выживают»:
Больничный — это бункер. Пока вы лечитесь, уволить вас по инициативе шефа нельзя. Это юридическое табу.
Аудиозапись — легальное оружие. Даже если вы не предупреждали, что пишете разговор, суд примет это как доказательство давления, если речь идет о работе, а не о личной жизни директора.
Нет взысканий — нет «статьи». Нельзя проснуться и уволить человека за «плохую работу», если до этого у него не было выговоров и замечаний, оформленных по всем правилам.
Где же обман? Он в том, что сотруднику не объяснили по какой причине увольнение. Высасывают из пальца поводы. И к тому же объективных причин-то и нет.
Мы уже готовим «приветственный пакет» для ГИТ и прокуратуры. Красиво уйти можно и на своих условиях, прихватив на прощание компенсацию в несколько окладов.
Попали в похожий цирк? Пишите, разберемся.
14.04.2026
Отпуск во время отпуска. Военное командование отказывает в отпуске по личным обстоятельствам
К нам обратился Сергей с, казалось бы, простой, но на деле очень спорной ситуацией.
Пока он был в ежегодном отпуске, умерла мама. Сергей выехал к месту похорон, потратил на дорогу 40 000 рублей и вернулся обратно. Казалось бы, ситуация человеческая и понятная. Но командование включило режим «оснований нет»: отпуск не дали, проезд не оплатили.
Мы разобрали вопрос по-взрослому и без воды. Позиция здесь такая: если возникает право на отпуск по личным обстоятельствам, оно не исчезает только потому, что человек уже находится в основном отпуске. Это отдельная гарантия, и она не должна «съедаться» обычным отдыхом.
Плюс к нему добавляется время на дорогу, а расходы на проезд подлежат возмещению при наличии подтверждающих документов.
Что важно в таких историях? Не спорить на эмоциях, а заходить с правильно оформленным рапортом, приложениями и письменной правовой позицией. Именно это часто и переламывает ситуацию: командование начинает смотреть на вопрос не как на «желание», а как на обязанность по закону.
Если вам тоже пытаются отказать в положенном отпуске или компенсации, не тяните. В таких кейсах решает не громкость, а юридически выверенный пакет документов и грамотный сценарий защиты права.
13.04.2026
- Я оплату вам принес, за работу, демонтаж
- вот спасибо, хорошо, Положите на комод
К нам в заглянул директор ООО «Про***» с делом, которое на первый взгляд казалось элементарным, а по факту превратилось в юридический триллер с «семейными» переводами, мессенджерами и пропущенными дедлайнами.
Суть: Компания выдала экс-сотруднице Елене 80 000 рублей под отчет на оплату демонтажных работ. Елена, не мудрствуя лукаво, перевела всю сумму… своему гражданскому мужу. Мол, он там на объекте рулит, он и раздаст. Ни ведомостей, ни расписок от реальных рабочих — только «честное слово» и скриншоты из соцсети.
Когда компания попросила вернуть деньги или отчитаться, началось самое интересное. Суд первой инстанции внезапно встал на сторону работницы.
В чем подвох?
Трудности перевода: В платежке бухгалтер указал не «под отчет», а «компенсация расходов». Суд решил: раз компенсация — значит, Елена уже потратила свои, а фирма просто вернула долг.
Юридический нюанс, который стоил компании победы в первом раунде.
Доказательства на доверии: Судья «обозрел» переписку в телефоне свидетеля и решил, что этого достаточно. Никаких нотариальных протоколов, просто чатик в соцсети.
Атака в ответ: Елена подала встречный иск, заявив, что её уволили незаконно. И суд… согласился, взыскав с компании еще и за «моральный вред».
Почему мы уверены в апелляции?
Мы зашли в дело на стадии «спасательной операции» и сразу нащупали главный козырь — сроки. Елена узнала об увольнении из претензии еще в августе, а в суд побежала через 8 месяцев. В трудовых спорах «проспать» месяц — значит проиграть по умолчанию (ст. 392 ТК РФ). Это — юридическая «смерть» её встречного иска.
Кроме того, мы достали решение Арбитража, которое доказывает: работы на объекте вообще вела другая фирма. А значит, перевод «мужу на карту» — это не производственная необходимость, а чистой воды материальный ущерб.
Вывод для бизнеса:
Если уголовные дела учат нас не верить на слово, то трудовые — не верить мессенджерам и проверять каждое слово в платежке. Грамотный гражданский иск и вовремя заявленный пропуск срока — это то, что превращает «проигрышную» историю в победный кейс.
Не будьте пассивными наблюдателями в суде. Разбираем документы, упаковываем доказательства и идем отыгрываться.
19.03.2026
Защита прав при трудовых взаимоотношениях: как признать неоформленные отношения трудовыми и получить компенсацию
Когда работа без договора становится трудовыми отношениями?
Многие работодатели практикуют неоформление сотрудников в надежде избежать социальных гарантий и налоговых обязательств. Однако судебная практика однозначно показывает: если выполняются признаки трудовых отношений, суд признает их таковыми независимо от наличия договора.
Ключевые признаки включают регулярное выполнение работы по определенной должности, подчинение правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы по установленному графику и выполнение указаний руководителя.
Для успешного доказательства трудовых отношений необходимо собрать комплекс материалов:
- Документы о выплатах (выписки из банка, платежные поручения)
- Переписку с руководством (электронная почта, мессенджеры)
- Доказательства выполнения рабочих задач (отчеты, проекты)
- Свидетельские показания коллег
- Документы о командировках, отпусках, больничных
- Доступ к корпоративным системам (логи, скриншоты)
Для сотрудника список компенсаций может составлять:
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Компенсация морального вреда
- Компенсацию за задержку заработной платы
- Компенсацию за вынужденный прогул
- Расходы на нотариуса, юридические, почтовые и тд.
1. Сбор и систематизация доказательств
Создайте отдельную папку с доказательствами работы: выписки о выплатах, переписка с руководством, скриншоты рабочих чатов, документы о командировках и отпусках. Особое внимание уделите доказательствам регулярности выплат и подчинения правилам работодателя.
2. Досудебное урегулирование
Направьте работодателю письменную претензию с требованием признать отношения трудовыми, выплатить все причитающиеся суммы и оформить документы. Отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении это создаст доказательную базу для суда.
3. Обращение в контролирующие органы
Параллельно можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушения трудового законодательства. ГИТ проведет проверку и может выдать предписание, что усилит вашу позицию в суде.
4. Судебная защита
Подайте исковое заявление в суд. Важно соблюсти сроки исковой давности: по спорам об увольнении (1 месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки, по другим требованиям 3 месяца).
Самостоятельная защита прав в трудовых спорах часто затруднена из-за сложности процедур и необходимости профессионального составления документов. Юридические услуги нашей компании позволяют получить квалифицированную помощь на всех этапах спора от консультации до представительства в суде.
Современный формат "Юрист онлайн" дает возможность оперативно получить консультацию, проанализировать документы и разработать стратегию защиты без необходимости личных встреч. Это особенно важно при срочных ситуациях, когда нужно быстро реагировать на действия работодателя.
Защита прав при трудовых взаимоотношениях требует системного подхода, тщательной подготовки доказательств и знания тонкостей трудового законодательства.
Даже при отсутствии официального оформления работник имеет все шансы доказать факт трудовых отношений и взыскать причитающиеся выплаты.
Не оставайтесь один на один с недобросовестным работодателем. Ваши трудовые права можно и нужно защищать.
Опишите вашу ситуацию в личных сообщениях или по телефону — мы подскажем оптимальный план защиты ваших прав.
17.05.2025
Компенсация за использование личного имущества в 2025 году: как избежать налоговых рисков
Новые правила налогообложения компенсационных выплат?
В 2025 году сохраняются важные изменения в налогообложении компенсаций за использование работниками личного имущества в служебных целях. Наши юристы разобрали актуальные нормы, чтобы помочь вам избежать распространенных ошибок.
Законные основания для выплаты компенсаций
Согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ, выплаты за использование личного имущества (автомобиля, телефона, компьютера и др.) не облагаются НДФЛ в пределах установленных нормативов. С 1 января 2024 года действует новый лимит:
35 рублей в день - максимальная сумма, не облагаемая НДФЛ и страховыми взносами (Постановление Правительства РФ № 1979 от 24.11.2023)
Что делать, если компенсация превышает лимит?
Когда размер выплат превышает установленный норматив, применяется следующий порядок:
1. Часть в пределах 35 руб./день - не облагается налогами
2. Сумма сверх лимита подлежит налогообложению:
- Удерживается НДФЛ по ставке 13%
- Начисляются страховые взносы (30% или льготная ставка при наличии)
Пример расчета:
При компенсации 50 рублей в день:
- Необлагаемая часть: 35 руб.
- Облагаемая часть: 15 руб.
- НДФЛ: 1,95 руб. (15 × 13%)
- Взносы: 4,5 руб. (15 × 30%)
Критически важные нюансы
1. Лимит применяется за каждый день использования имущества, а не в среднем за месяц.
2. Обязательно документальное подтверждение: работник должен предоставить заявление и документы, подтверждающие использование имущества (путевые листы, акты и др.)
3. Без подтверждающих документов вся сумма компенсации может быть признана доходом и облагаться налогами (Письмо Минфина № 03-04-06/10312 от 15.02.2022)
Рекомендации для работодателей
1. Строго соблюдайте лимит 35 руб./день для освобождения от налогов
2. Правильно оформляйте превышение: удерживайте НДФЛ и начисляйте взносы с сумм сверх норматива
3. Фиксируйте использование имущества:
- Издавайте соответствующие приказы
- Заключайте дополнительные соглашения
- Требуйте от работников заявления и подтверждающие документы
Почему стоит обратиться к нам?
Юридическая компания "Ордин и Компания" предлагает:
- Анализ вашей ситуации на соответствие новым требованиям
- Помощь в оформлении документов для законного начисления компенсаций
- Защиту от налоговых рисков при проверках
- Оптимизацию выплат в рамках действующего законодательства
Недавний кейс: Мы помогли компании избежать доначисления 450 000 рублей налогов, правильно оформив компенсационные выплаты сотрудникам за использование личных автомобилей.
Оставьте заявку на консультацию
Если у вас есть вопросы по оформлению компенсаций или вы хотите проверить правильность начисления выплат в вашей организации, наши юристы готовы помочь. Оставьте заявку, и мы проведем бесплатный анализ вашей ситуации.
Автор: Андрей Ордин, руководитель практики налогового права юридической компании "Ордин и Компания"
18.02.2025
Включается ли обед, переодевание и технологические перерывы в рабочее время?
Многие работники сталкиваются с вопросом: должен ли работодатель оплачивать время на обед, технологические перерывы и переодевание? Разберёмся с точки зрения Трудового кодекса РФ.
Перерывы для отдыха и питания
Согласно ст. 108 ТК РФ, обеденный перерыв обычно не входит в рабочее время и не оплачивается. Однако есть исключения:
Если специфика работы не позволяет покинуть рабочее место (например, у кассиров, охранников), этот перерыв включается в рабочее время и оплачивается.
Технологические перерывы
Некоторые профессии требуют технологических пауз, например, для охлаждения оборудования или регулировки производственных процессов. Такие перерывы считаются частью рабочего времени и должны оплачиваться, так как сотрудник не может распоряжаться этим временем по своему усмотрению.
Переодевание в спецодежду
Если работник обязан носить специальную одежду, время на её переодевание входит в рабочее время и подлежит оплате (ст. 153 ТК РФ).
Что делать, если работодатель нарушает ваши права?
Если переработки и технологические перерывы не учитываются в рабочем времени, это является нарушением трудового законодательства.
Вы можете:
✔️ Обратиться к работодателю с требованием пересчитать рабочее время.
✔️ Подать жалобу в трудовую инспекцию, если отказано в пересчёте.
✔️ Защитить свои права через суд.
Нужна помощь?
Мы готовы проконсультировать вас и помочь в решении трудовых споров. Оставьте заявку на консультацию, и мы разберём вашу ситуацию!
На большом производственном предприятии в г. Вологда меня заставляют работать сверхурочно. Законно ли это?
Сегодня мы хотим обсудить вопрос, который часто возникает у работников крупных производственных предприятий, включая и наш родной город Вологду.
Сверхурочная работа: законность и условия.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права привлекать вас к сверхурочной работе без вашего согласия. Однако есть исключения, когда согласие работника не требуется. Это случаи, угрожающие жизни и здоровью людей, или ситуации, когда есть угроза уничтожения или серьезного повреждения имущества.
Постановление Правительства РФ №1365.
Есть и другие исключения. Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 года N 1365, касающееся оборонно-промышленного комплекса, допускает привлечение работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия при определенных условиях:
- продолжительность сверхурочных часов на смене не должна превышать для каждого работника более 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере;
- доведение графиков сменности до сведения работника не позднее чем за 3 дня;
- установление продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 24 часов;
- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере;
- число дней отдыха в неделю должно составлять не менее числа полных недель в текущем месяце.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени при графике 5/2 не может превышать 40 часов в неделю. Если вы работаете больше этого времени, эти часы считаются сверхурочными.
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Ограничения сверхурочной работы.
В течение месяца количество сверхурочных часов не должно превышать 36 часов. В течение года общее количество сверхурочных часов не должно превышать 120 часов.
Пример: январь 2025 года.
В качестве примера рассмотрим январь 2025 года. Учитывая, что 2025 год не является високосным, будет 31 день. В России 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 7 января являются праздничными днями.
Если предположить стандартный 5-дневный рабочий график, то в январе 2025 года будет 21 рабочий день (не считая праздничных дней). Однако, поскольку первые 7 дней месяца являются праздничными, фактическое количество рабочих дней будет 14.
Если стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (8 часов в день), то норма рабочих часов в январе 2025 года будет 112 часов (14 рабочих дней * 8 часов в день).
Надеемся, что эта информация была полезной для вас. Если у вас возникнут вопросы, не стесняйтесь обращаться к нам. Мы всегда готовы помочь вам разобраться в вопросах трудового законодательства!
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАЛИ КЛИЕНТА ИЗ ЯКУТИИ ПО ПОВОДУ ОБЯЗАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ОПЛАЧИВАТЬ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК И ПРОЕЗД ДО МЕСТА УЧЕБЫ
В юридическую компанию обратился Максим. Его сын Иван работает официально в аэропорту на должности электрика-светотехника. Иван с родителями живет в Якутии, а учится в Вологде, в связи с чем дважды в год он осуществляет перелеты на сессию. В декабре 2022 года Иван вышел в учебный отпуск, сам приобрел билеты на самолет и взял несколько дней от обычного отпуска за свой счет, чтобы успеть добраться до места учебы. Справку-вызов для работодателя он предоставил. Транспортные расходы и оплата учебного отпуска для Ивана произведена не была.
Юрист объяснил, что работодатель обязан оплатить сыну Максима билеты на дорогу, в противном случае он будет писать жалобу на работодателя. Если же и после написания жалобы работодатель не изменит свою позицию, мы будем обращаться в суд.
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАЛИ РАБОТНИКА КОМПАНИИ О ДЕЙСТВИЯХ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ОСКОРБЛЕНИЕ КОЛЛЕГОЙ
В юридическую компанию обратилась Анна. На рабочем месте коллега её оскорбила. Данный инцидент был зафиксирован на видеокамеру. Анной было написано заявление в полицию о факте оскорбления.
Юрист проконсультировал о возможности обязания работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности работника компании. А также по вопросу обращения в суд о защите чести и достоинства, требования компенсации морального вреда.
ГОТОВИМ ЗАЯВЛЕНИЕ В СУД ОБ ОБЖАЛОВАНИИ РЕШЕНИЯ ПФР ПО ЛЬГОТНОМУ ПЕНСИОННОМУ СТАЖУ
В юридическую компанию обратился Дмитрий. Он работал электросварщиком с 1991 по 1995 год. Работодатель оформил Дмитрия по приказу электросварщиком и по совместительству токарем. Токарем Дмитрий никогда не работал. Он нашёл двух коллег с трудовыми книжками, которые работали с ним в тот период.
Теперь юрист готовит заявление в суд о включении льготного стажа для начисления пенсии.
ПОДАЕМ В СУД НА УВЕЛИЧЕНИЕ ПЕРИОДОВ ЛЬГОТНОГО СТАЖА ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ПЕНСИИ
В юридическую компанию обратился Михаил. Михаил работал сварщиком. Он решил выйти на пенсию по льготному стажу, в соответствии с законом. Пенсионный Фонд отказал в назначении пенсии, так как не включил в стаж ряд периодов.
Исходя из представленных доказательств, юрист готовит заявление в суд о включении в стаж периодов работы на двух предприятиях на должности сварщика.
УЧАСТВОВАЛИ В ВОЛОГОДСКОМ ГОРОДСКОМ СУДЕ ПО ДЕЛУ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ДАТЫ И ОСНОВАНИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА
В юридическую компанию обратилась Анастасия. Ее уволил работодатель в связи с утратой доверия. Анастасия с этим не согласна и считает, что служебное расследование было проведено не полно и не всесторонне. А также, фактически, она уволилась раньше, чем указано в приказе.
По делу назначено следующее судебное заседание.
08.02.2023
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАЛИ КЛИЕНТА ПО БАНКРОТСТВУ, ПРИ НАХОЖДЕНИИ НА ДОЛЖНОСТИ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ
В юридическую компанию обратилась Елена. Она работает директором в школе и в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств, она не смогла погасить задолженность по кредитам на сумму более 2 миллионов рублей.
Юрист проконсультировал Елену о возможности отсрочки и рассрочки уплаты задолженности в судебном порядке и о последствиях прохождения процедуры банкротства. После банкротства, Елена не может занимать руководящие должности в течение 3х лет, поэтому ей придется поменять работу.
08.02.2023
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАЛИ КЛИЕНТА ПО СОГЛАШЕНИЮ О ПОРЯДКЕ ОБЩЕНИЯ С ДЕТЬМИ И ПОРЯДКЕ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА ДЕТЕЙ ПРИ РАЗВОДЕ
В юридическую компанию обратился Роман. Он разводится с супругой. У них трое детей, один ребенок остается с ним и двое с мамой.
Юрист проконсультировал по поводу заключения соглашения у нотариуса по поводу определения места жительства и порядка общения с детьми.
08.02.2023
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАЛИ КЛИЕНТА О ВЗЫСКАНИИ С ДОЛЖНИКА УЩЕРБА ОТ ДТП ПРИ ОТСУТСТВИИ ОСАГО
В юридическую компанию обратился Матвей. Более трех лет назад он стал участником ДТП и его автомобилю был причинен ущерб на сумму более 300т.р. После обращения в службу судебных приставов, за 3 года с должника было взыскано всего 600 рублей.
Юрист проконсультировал Матвея о том, что можно сделать для более эффективного взыскания задолженности с должника. Речь шла о привлечении к административной и уголовной ответственности, об аресте имущества, о объявлении в розыск должника и т.д. Матвею объяснили, как активировать работу службы судебных приставов.
08.02.2023
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАЛИ КЛИЕНТА ПО БАНКРОТСТВУ, ПРИ НАХОЖДЕНИИ НА ДОЛЖНОСТИ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ
В юридическую компанию обратилась Елена. Она работает директором в школе и в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств, она не смогла погасить задолженность по кредитам на сумму более 2 миллионов рублей.
Юрист проконсультировал Елену о возможности отсрочки и рассрочки уплаты задолженности в судебном порядке и о последствиях прохождения процедуры банкротства. После банкротства, Елена не может занимать руководящие должности в течение 3х лет, поэтому ей придется поменять работу.
06.02.2023
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАЛИ КЛИЕНТА ОБ ОБЖАЛОВАНИИ ДЕЙСТВИЙ КОМАНДИРА ЧАСТИ И ВРАЧЕЙ ВОЕННОГО ГОСПИТАЛЯ В СУДЕ
В юридическую компанию обратилась Лариса. Ее супруг был мобилизован в зону СВО в октябре 2022 года и получил осколочное ранение.
Прибыв в военный госпиталь, супругу достали осколок из предплечья и планировали вернуть в зону СВО. Рука у супруга немела и синела, на его жалобы медицинский персонал не реагировал. Лариса написала жалобы в Министерство обороны и в Прокуратуру. Ее супруга повторно поместили в военный госпиталь для дополнительного обследования. Как выяснилось, один осколок из предплечья так и не достали.
Ждем дальнейших результатов и при необходимости будем подавать в суд на действия командира воинской части и на действия врачей военного госпиталя.
01.02.2023
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАЛИ КЛИЕНТА ПО ВОЗВРАТУ ДЕНЕГ ЗА ОБУЧЕНИЕ ДОЧЕРИ В МЕДИЦИНСКОМ ИНСТИТУТЕ
В юридическую компанию обратился Сергей. Его дочь в октябре 2022 года закончила ординатуру в медицинском институте. Она обязана отработать 3 года в больнице в Московской области врачом-дерматологом. Работодатель (в больнице) предложила ей работать на 0,25 ставки врачом-дерматологом.
Дочери Сергея придется выехать по месту нахождения работодателя, снимать квартиру и жить на 0,25 ставки. Работодатель нарушает права его дочери, т.к. работодатель обязан оформить врача-дерматолога на полную ставку. Эта работа для девушки является основной. Работодатель предложил врачу-дерматологу работать по совмещению врачом-терапевтом, не по той квалификации, на которую она обучалась в соответствии с заключенным договором. В случае невыхода дочери Сергея на работу, необходимо будет вернуть государству более 700 т.р. за обучение по целевому направлению.
Задача юриста заключается в том, чтобы грамотно задокументировать нарушение работодателя и не допустить выплаты денег. Андрей Егорович проконсультировал Сергея о дальнейших шагах. Начинаем работать по заказу клиента.
31.01.2023
УЧАСТВУЕМ В ВОЛОГОДСКОМ ГОРОДСКОМ СУДЕ О ПРИЗНАНИИ НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ ВРАЧЕБНОЙ КОМИССИИ ПО СТРАХОВОМУ СЛУЧАЮ (КОВИД).
В юридическую компанию обратился Александр. Он является медицинским работником в больнице. Во время вспышки КОВИДа он заразился от инфицированных, находящихся в больнице на лечении.
Александр в 2022 году сам переболел КОВИДом с осложнениями. Мужчина обратился к работодателю с заявлением об оформлении страхового случая о причинении вреда здоровью медицинского работника. Руководство больницы вынесло приказ и протокол заседания врачебной комиссии, в котором Александру было отказано в выплате страхового возмещения. Александром было обжаловано данное решение в департаменте образования вологодской области и также получен отказ.
В настоящее время в Вологодском Городском суде рассматривается иск Александра, при участии юристов, о признании протокола заседания врачебной комиссии не действительным. Мы готовимся к следующему судебному заседанию и намерены выиграть дело.
30.01.2023
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАЛИ КЛИЕНТА ПО ДОСРОЧНОМУ ВЫХОДУ НА ПЕНСИЮ
В юридическую компанию обратилась Анна. Она работала в разных организациях маляром, условия труда были вредные, но Пенсионный Фонд России не засчитал ей льготный стаж.
Юрист проконсультировал Анну о том, что в организациях, в которых она работала маляром, проводилась спец. оценка условий труда. Работодатель сдавал отчетность и осуществлял оплату в ФСС, поэтому необходимо получить дополнительную информацию о результатах спец. оценки и после этого принять решение об обращении в суд.
26.01.2023
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАЛИ КЛИЕНТА ПО ВОПРОСУ ВКЛЮЧЕНИЯ ПФР ПЕРИОДОВ ЛЬГОТНОГО СТАЖА НА ДОЛЖНОСТИ СВАРЩИКА
В юридическую компанию обратился Вячеслав. Он получил решение из ПФР об отказе в назначении льготной пенсии в связи с не включением в льготный стаж периодов работы сварщиком.
Юрист проконсультировал Вячеслава по сбору доказательств, предоставлении свидетелей с трудовыми книжками, а также о запросах в архивы. После сбора документов юристы готовы будут взяться за дело в Вологодском Городском суде при условии отсутствия пропусков срока исковой давности. Срок исковой давности по административно-исковым заявлениям составляет 3 месяца с момента получения решения ПФР.
20.01.2023
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАЛИ КЛИЕНТА ПО ЗАЩИТЕ ЧЕСТИ, ДОСТОИНСТВА И ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ
В юридическую компанию обратилась Юлия, она работает официантом в ресторане. Клиент заведения , в присутствии большого количества посетителей оскорбил ее, унизил ее честь и достоинство.
Юристы объяснили Юлии перспективу судебного дела и составили пошаговый план для сбора доказательств. Собираем документы для обращения в суд.
20.01.2023
ПОДАЕМ В СУД О ВЗЫСКАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ВМЕСТО ФСС
В юридическую компанию обратилась Ксения. Ксения работала в магазине, писала заявление о приеме на работу, подписывала приказ о приеме на работу.
Через 6 месяцев она ушла на больничный по беременности и родам. Написала заявление в ФСС о выплате пособия по беременности и родам, и оказалось, что работодатель не подал сведения в ПФР о приеме сотрудника на работу. По вине работодателя, ФСС отказала ей в выплате пособия.
Подаем в суд о признании отношений трудовыми. А также взыскиваем пособие по беременности и родам с работодателя.
17.01.2023
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАЛИ КЛИЕНТА ПО ВОПРОСУ УВЕЛИЧЕНИЯ ПЕНСИИ
В юридическую компанию обратилась Анна. Она вышла на пенсию в 2022 году и при проверке периодов, признанных Пенсионным Фондом России, для расчета трудового стажа, она увидела пропущенные три года трудовой деятельности.
Юристы объяснили Анне, каким образом можно в судебном порядке включить ,в указанном периоде, льготный стаж и таким образом увеличить пенсию. Анна довольна.
13.01.2023
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАЛИ КЛИЕНТА ИЗ ЧЕРЕПОВЦА О ТОМ, КАК УВОЛИТЬСЯ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПОЛУЧИТЬ МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ОКЛАДОВ
В юридическую компанию обратился Максим, он работает на территории ОАО «Северсталь» от имени московского работодателя. В январе 2023 года он узнал, что между его работадалетем и ОАО «Северсталь» не будет продлен контракт.
С 1 февраля 2023 года у Максима не будет доступа к рабочему месту. Юристы проконсультировали Максима, объяснив , что бы он не подписывал заявление об увольнении по соглашению сторон. Максима должны будут уволить, т.к. его должность будет сокращена и выплатить ему выходное пособие в размере пяти окладов.
Проанализировав ситуацию Максима, было установлено наличие нарушений работодателем техники безопасности труда, об отсутствии аттестации и прохождения медицинского осмотра Максимом. За эти нарушения предусмотрены административные штрафы на общую сумму более 400 т.р. Максим может использовать эту информацию для увеличения выходного пособия.
11.01.2023
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАЛИ СУПРУГУ МОБИЛИЗОВАННОГО, НАХОДЯЩЕГОСЯ НА ПЕРЕДОВОЙ В ЗОНЕ БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ
В юридическую компанию обратилась Мария по вопросу возможности возврата мобилизованного супруга с передовой.
Будучи мобилизованным муж не подписал контракт, имеет ли право военное руководство отправить его на передовую в связи с этим?В соответствии с указом Президента о мобилизации, мобилизованный приравнивается к военнослужащему, даже если он не подписал контракт. Супруга имеют право отправить в зону боевых действий, а не для охраны освобожденных территорий.
Ордин Андрей Егорович проконсультировал Марию об уголовной ответственности за самовольное оставление места службы.
21.12.2022
Провели консультацию по трудовому спору о взыскании пособия по беременности и родам единовременно С РАБОТОДАТЕЛЯ
В юридическую фирму обратилась Оксана. В отношении ее как работодателя подано заявление в Вологодский городской суд о взыскании с нее пособия по беременности и родам.
Бывший работник подал такое заявление, так как не было выплачено пособие ФСС. Девушка считает, что в этом есть вина работодателя. Работодатель, по мнению ФСС, не смог подтвердить факт трудоустройства работника.
Мы составили план по отстаиванию интересов в суде со стороны работодателя.
Оксана довольна.
21.12.2022
Провели консультацию по уменьшению пенсии многодетной матери
В юридическую компанию обратилась Татьяна, являющаяся многодетной матерью. Татьяна находится на пенсии. С 2019 года перерасчета пенсии не производилось.
Мы изучили ситуацию и предложили написать заявление в ПФР о перерасчете пенсии. Предоставить документы, подтверждающие трудовой стаж до 2002 года. Фактически Татьяна осуществляла трудовую деятельность с 1978 года. но ПФР не включил в расчет при начислении пенсии в трудовой стаж до 2002 года. Часть трудового стажа не включена в пенсию.
Ждем ответа от ПФР. При наличии нарушения закона подаем заявление в Вологодский городской суд.
23.11.2022
помогаем военнослужащему получить страховую выплату при увольнении по состоянию здоровья
Военнослужащий Виталий, находясь в командировке на военной службе, сделал принудительную вакцинацию от Covid-19.
После вакцинации ухудшилось здоровье. В результате прохождения военно-врачебной комиссии Виталий был признан не годным к службе. Присвоена медицинская категория Д.
Помогаем Виталию в оформлении инвалидности по состоянию здоровья. Получить страховую выплату при увольнении с военной службы и пенсию по инвалидности.
21.11.2022
По программе "земский доктор" двум фельдшерам придется выплатить компенсацию в случае не выхода на работу после ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА
Марина и Ольга работают фельдшерами в сельской местности. Они получили образование по данной специальности и учились на базе программы "Земский доктор".
Согласно данной программе, Ольга и Марина обязаны после окончания учебного заведения отработать по своей специальности на определенном месте (больница, медпункт и т.д) 5 лет или оплатить компенсацию в размере 500 000 рублей.
Однако Марина и Ольга уходят в декретный отпуск по уходу за ребенком, будучи уверенными в том, что эти 5 лет включают в себя период декретного отпуска.
Марина и Ольга обратились к нам с данным вопросом, так как юрист медицинского учреждения сообщил им, что в их случае они обязаны отработать этот период времени или возместить компенсацию.
Ознакомившись с необходимыми документами, мы проконсультировали Марину и Ольгу. Объяснили, что в данной ситуации они обязаны выплатить медицинскому учреждению компенсацию или отработать определенный срок по договору, а также отработать время, которое они находились в декрете.
09.11.2022
составили ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время
Екатерина являлась сотрудником общества с ограниченной ответственностью «Питомник Успех», руководителем которого является Леонид. Она работала неофициально, трудовой договор не подписывался.
Когда Екатерина соглашалась на эту работу, ей оговаривались следующие условия по оплате труда: 20 000 рублей оклад ежемесячно, 0.5% с оборота (дохода) отдела продаж 3 раза в год на руки. За период с начала января 2022 года по середину июня 2022 года никаких выплат не поступало.
В середине июня 2022 года Екатерина подала заявление об увольнении с просьбой рассчитать ее. На что руководитель в переписке отвечает, что расчет будет выполнен только после полной проверки ее работы на его усмотрение. Однако, в переписке от 2018 года есть ссылка на процент Екатерины, а также все отчёты за каждый отчётный период, на основании которых производились выплаты.
В связи с вышеизложенным мы составили исковое заявление с требованиями:
- Взыскать с ООО «Питомник Успех» заработную плату в размере 827 905 рублей;
- Признать отношения трудовыми между ООО «Эдванс» и Екатериной в должности «руководитель отдела продаж»;
- Внести запись в трудовую книжку Екатерины о приеме на работу по совместительству и увольнении по собственному желанию в ООО «Питомник Успех»;
- Взыскать с ООО «Питомник Успех» сумму за оплату юридических услуг.
27.09.2022
работаем с делом по восстановлению на работе и выплате компенсации за незаконное увольнение
Геннадий работает инженером МТС. На выходные уехал в другой город. При возвращении домой в воскресенье по пути сломался автомобиль.
Геннадий позвонил на работу и сообщил, что на работу в понедельник выйти не сможет по уважительной причине. Когда во вторник сотрудник явился на рабочее место, работодатель подал на подпись акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины.
Геннадий обратился к нам. Юрист подсказал, что подписывать ничего не нужно. Следует взять подтверждение в автосервисе, что автомобиль был не на ходу.
Ждем дальнейшего развития дела.
26.07.2022
Выиграли суд по делу о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
К нам обратился Леонид. Уволился с работы по собственному желанию. ООО ЛИДЕР ТРАНС не выдал трудовую книжку в день увольнения, а отправил ее почтой России через 9 месяцев. По вине ООО ЛИДЕР ТРАНС Леонид был лишен права дальнейшего трудоустройства.
Мы составили исковое заявление в Сокольский районный суд с требованием:
Мы составили исковое заявление в Сокольский районный суд с требованием:
- Взыскать с ООО ЛИДЕР ТРАНС не полученный заработок за 9 месяцев задержки трудовой книжки в размере 173 000 рублей;
- Взыскать компенсацию причинённого Леониду морального вреда в размере 10 000 рублей;
- Запросить справку 2НДФЛ за весь период работы в ООО ЛИДЕР ТРАНС, с учетом 9 месяцев задержания трудовой книжки.
21.07.2022 в 19:00 провели прямой эфир в VK. Юрист Ордин Андрей Егорович ответил на вопросы. Из комментариев:
- Можно ли сохранить имущество при банкротстве?
- Погасила кредит, досрочно отказали в возврате страховки. Что делать?
- Как взыскать зарплату, если работаю неофициально?
- В какой жизненной ситуации целесообразно оформить банкротство?
- Очень интересен вопрос: как можно защитить своё имущество от раздела, если оно было приобретено в период брака?
- У мужа нет официального заработка, то как взыскать алименты?
13.07.2022
Выиграли суд и ВЗЫСКАЛИ МАКСИМАЛЬНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ С ООО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ
Мы подготовили заявление в суд к ООО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ .
Виталий был принят на работу в должности начальник производства с окладом 50 000 рублей. Трудовой договор не заключили, но допустили к работе. Три месяца работа оплачивалась в полном объеме, без задержек. Затем зарплату стали выдавать частями, часто задерживая. Таким образом, образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 130 000 рублей.
В иске к ООО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ предъявлены требования:
- Признать отношения трудовыми
- Заключить трудовой договор для работы в должности начальник производства с окладом 50 000 рублей
- Выплатить заработную плату за отработанное время в размере 130 000 рублей
12.07.2022
Урегулировали отношения с работодателем АО ПОЧТА РОССИИ без судебного вмешательства
К нам обратилась Любовь. Работала в АО ПОЧТА РОССИИ в должности оператора. Женщине позвонили из отдела кадров работодателя и сообщили что на следующую рабочую смену выходить не нужно. От коллег узнала, что отстранили о работы по причине распространения новой коронавирусной инфекции.
Обратилась в юридическую фирму ОРДИН И КОМПАНИЯ за консультацией, где мне разъяснили, что действия работодателя в данном случае являются незаконными.
Мы составили претензию работодателю АО ПОЧТА РОССИИ с требованием:
- компенсировать причиненный незаконными действиями работодателя моральный вред в сумме 10 000 рублей и стоимость лекарств
- издать приказ об отстранении от работы
- признать акт о нарушении режима самоизоляции недействительным, так как не получено письменное уведомление от работодателя о причинах отстранения
- в целях досудебного урегулирования исполнить вышеуказанные обязательства и связаться с юристом фирмы ОРДИН И КОМПАНИЯ
Дело выиграно. Любовь довольна.
05.07.2022
Выиграли суд в Вологодском городском и вологодском областном судах о незаконном увольнении сотрудника работодателем ООО Витамин и взыскали заработную плату за вынужденный прогул
Юлия работала в ООО Витамин по трудовому договору в должности продавца. По состоянию здоровья взяла больничный на 20 дней, а далее обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска для восстановления здоровья. В предоставлении отпуска ей было отказано, сообщили, что она уволена, пока находилась на больничном. Заявления об увольнении она не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена.
Мы подготовили иск в Вологодский городской суд, с прошением восстановить Юлию на работе в той же должности, взыскать неполученный заработок. На заседании Юлию представлял юрист Ордин Андрей Егорович.
Судья Вологодского городского суда признала незаконным приказ о расторжении трудового договора, восстановила Юлию на работе в ООО Витамин в должности продавец, взыскала с работодателя 60 000 рублей за время вынужденного прогула.
Дело обжаловалось работодателем в Вологодском областном суде и было оставлено в силе.
16.06.2022
увеличение штата компании
В нашей юридической компании увеличение штата! Ирина - менеджер по продажам. Готова выслушать и направить ваш вопрос юристу.
27 МАЯ 2022
"Ордин и компания" готовится к расширению
В начале месяца руководство компании приняло решение о расширении. В штат вступил новый сотрудник, который приступил к обучению. В связи с этим мы арендуем новый офис и продумываем детали его оформления, чтобы нашим клиентам было еще комфортнее сотрудничать с нами.
19 МАЯ 2022
Выиграли в суде апелляционной инстанции дело о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться
4 августа 2021 года выиграли дело в Вологодском городском суде о восстановлении Юлии на работе, взыскании в ее пользу неполученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться.
Ответчик подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции, но дело устояло в апелляции. Решение Вологодского городского суда оставили без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
18 МАЯ 2022
Обсудили с коллегами пути решения проблемы по иску о признании результатов аукциона недействительными на право заключения договора аренды земельного участка и расторжении данного договора
На судебном заседании по гражданскому делу с иском о признании результатов аукциона недействительными на право заключения договора аренды земельного участка и расторжении данного договора увидели новый вектор развития дела.
Собрались с коллегами и обсудили, что будем заходить с новым иском об исправлении реестровой ошибки.
4 мая 2022
Провели совещаниЕ в юридической фирме. обсудили рабочие моменты и Составили план на неделю.
01 апреля 2022
Выиграно в Вологодском городском суде дело об обязании уволить по собственному желанию с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, издании приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда а пользу бывшего работника
В интересах клиента юридической компании было подано в суд исковое заявление об обязании КПК «Точка опоры» произвести процедуру увольнения по собственному желанию клиента с должности финансового консультанта, издав приказ об увольнении клиента с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку, об обязании направить подлинник трудовой книжки и взыскании в пользу клиента юридической компании морального вреда.
Отзыв от клиента Ирины: "Обращалась за помощью по подготовке документов для обращения в суд. Услуга была оказана быстро. Внимательное отношение. Спасибо Андрею Егоровичу и его команде за проделанную работу",